is een vorm van begeleiding die je leert inzicht te krijgen in je eigen handelen of dat van het team. Je zou kunnen zeggen het is ‘je persoonlijke leertraject’.
Het is een middel om je professionaliteit te vergroten en het beste uit jezelf te halen.
Het kan gaan over eigen ontwikkeling of over onderwerpen binnen de beroepspraktijk of beroepsopleiding. Jouw persoonlijke ervaringen en handelswijze staan centraal.
Je leert te reflecteren op je eigen handelen en het effect daarvan op de ander.
Je brengt zelf werk of levenservaringen in en samen met de supervisor reflecteer je hierop. Zo ontdek je wat effectief is en wat niet of hoe het anders kan.
We helpen je de vaardigheden te verwerven door middel van voorbeelden, feedback, rollenspel, etc. Bovenal gaan we samen op zoek naar een passende professionele jas. Eentje die je goed past, zodat jij plezier kunt hebben in je werk en van betekenis kunt zijn voor anderen.
Insights helpt te begrijpen wat jou motiveert of jou er juist van weerhoudt om optimaal te presteren, succesvol samen te werken en werk-gelukkig te zijn.
Inzicht in eigen voorkeuren helpt vervolgens beter begrijpen waarom anderen anders in elkaar zitten (andere drijfveren, kwaliteiten en valkuilen) en zich anders gedragen. Het stelt je in staat de onderlinge verschillen te waarderen en de diversiteit in kwaliteiten van jezelf en elkaar (nog) beter te benutten en te omarmen.
Wie het verschil in voorkeuren herkent, kan daar in zijn gedrag en communicatiestijl rekening mee houden. Hoe beter je dat doet, hoe groter de kans op verbinding en effectieve interacties.
Zonder ontwikkeling geen team, zou je kunnen zeggen. Elkaar leren kennen, ontdekken wie waar goed in is en op welke manier je het beste samenwerkt, het met elkaar oneens zijn en heftige discussies voeren, plezier hebben met elkaar: het hoort er allemaal bij. Nóg beter samenwerken, effectiever communiceren of inspelen op verandering.
Het gaat over:
Het bouwen en ontwikkelen van het team is vaak niet het grootste probleem. We zoeken dé juiste mensen, passend bij dé scherpe en prikkelende opdracht. Geven ze de tools die kunnen helpen om het goede resultaat te behalen.
Daarna zal het team moeten blijven investeren, in zichzelf als team, de juiste expertise, bevlogenheid, betrokkenheid en veiligheid. We noemen dit het onderhoud of te wel de APK van het team. We helpen je graag bij de APK die voor hét team nodig en wenselijk is en wat helpt bij zijn.
Laat weten waar je interesse in hebt!
